Colección Auberge
Aviso de privacidad para empleados de California | Auberge Collection
En vigor: 1 de enero de 2020
Respetar la privacidad de los empleados, contratistas, solicitantes de empleo, etc. de Auberge Resorts («AR») y de las propiedades que forman parte de Auberge Collection («ARC») es una característica esencial del programa de privacidad. Esta declaración describe las categorías de información personal recopilada y los fines para los que se recopila dicha información, de conformidad con la sección 1798.100 (b) de la Ley de Privacidad del Consumidor de California de 2018, en su versión modificada periódicamente («CCPA»). La CCPA define «información personal» como las categorías de información que identifican, se relacionan con, describen o pueden asociarse razonablemente con, o podrían vincularse razonablemente, directa o indirectamente, con una persona o un hogar en particular. Si se recopilan categorías adicionales de información personal, o si la información personal se utiliza de forma distinta a la descrita en el Aviso de privacidad para empleados de California, se le notificará con antelación.
Información recopilada
Se recopila, recibe, conserva y/o comparte la siguiente información personal. Su información personal también puede compartirse con terceros.
| Categorías de información personal recopilada | |
| Categoría A. | Identificadores, como nombre, información de contacto, identificadores en línea y números de la Seguridad Social y otros números de identificación emitidos por el gobierno. |
| Categoría B. | Información personal, tal y como se define en la ley de registros de consumidores de California, como nombre, información de contacto, número(s) de póliza(s) de seguro, educación, empleo, historial laboral, información financiera, información médica e información sobre la salud [1]. |
| Categoría C. | Características de las clasificaciones protegidas por la legislación de California o federal,[2] tales como sexo, edad, raza, religión, origen nacional, discapacidad, condiciones e información médicas, ciudadanía, estatus migratorio y estado civil. |
| Categoría D. | Información comercial, como información sobre transacciones, historial de compras y datos financieros. |
| Categoría E. | Información biométrica, como reconocimiento facial y huellas dactilares. |
| Categoría F. | Información sobre la actividad en Internet o en la red, como el historial de navegación y las interacciones con el sitio web, las aplicaciones o los sistemas. |
| Categoría G. | Datos de geolocalización, como la ubicación del dispositivo. |
| Categoría H. | Información auditiva, electrónica, visual y similar, como imágenes y grabaciones de audio, vídeo o llamadas creadas en relación con las actividades comerciales. |
| Categoría I. | Información profesional o relacionada con el empleo, como historial laboral y empleadores anteriores, datos de recursos humanos y datos necesarios para prestaciones y servicios administrativos relacionados. |
| Categoría J. | Información educativa sujeta a la Ley Federal de Derechos Educativos y Privacidad de la Familia, como los expedientes académicos de los estudiantes. |
| Categoría K. | Conclusiones extraídas de cualquiera de los datos personales mencionados anteriormente para crear un perfil o resumen, por ejemplo, las preferencias, habilidades, aptitudes y características de una persona. |
[1] Esto incluye el nombre, la firma, el número de la seguridad social, las características físicas o la descripción, la dirección, el número de teléfono, el número de pasaporte, el número de permiso de conducir o de tarjeta de identificación estatal, los números de pólizas de seguro, la formación académica, el empleo, el historial laboral, los números de cuentas bancarias, el número de tarjeta de crédito, el número de tarjeta de débito o cualquier otra información financiera, médica o relativa al seguro médico.
[2] Esto incluye el sexo (incluido el embarazo, el parto, la lactancia materna y las afecciones médicas relacionadas), la edad (40 años o más), la raza, el color, la religión o las creencias, la ascendencia, el origen nacional, la discapacidad, las afecciones médicas, la información genética, el estado serológico respecto al VIH/SIDA, el estado civil, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, la ciudadanía, el idioma principal, el estatus migratorio, el estatus militar/de veterano, la afiliación/actividades políticas, la condición de víctima de violencia doméstica y la solicitud de permiso.
Uso de la información personal
La información personal se recopila con los siguientes fines:
| 1. Cumplir con las leyes y regulaciones estatales y federales; |
| 2. Procesar la nómina; |
| 3. Para realizar un seguimiento del tiempo y la asistencia; |
| 4. Gestionar las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales. |
| 5. Administrar y mantener las prestaciones, incluido el seguro médico colectivo. |
| 6. Administrar y mantener el servicio de jubilación. |
| 7. Gestionar el desempeño de los empleados en sus funciones laborales, incluyendo ascensos, medidas disciplinarias y/o despidos. |
| 8. Realizar investigaciones en el lugar de trabajo; |
| 9. Evaluar a los solicitantes de empleo y a los candidatos para un puesto de trabajo. |
| 10. Obtener y verificar los antecedentes penales. |
| 11. Conceder y supervisar el acceso de los empleados a las instalaciones seguras de la empresa. |
| 12. Implementar, supervisar y gestionar medidas de seguridad electrónica en los dispositivos que se utilizan para acceder a redes y sistemas (por ejemplo, gestión de incidentes). |
| 13. Participar en transacciones corporativas que requieran la revisión de los registros de los empleados, como por ejemplo para evaluar posibles fusiones y adquisiciones de la empresa. |
| 14. Mantener pólizas y coberturas de seguros comerciales, incluyendo seguros de compensación laboral y otros seguros de responsabilidad civil. |
| 15. Anonimizar y/o agregar datos para realizar análisis de la plantilla, análisis de datos y evaluaciones comparativas; y |
| 16. Para realizar el control y la vigilancia de llamadas (por ejemplo, CCTV). |
Contacto
Si tiene alguna pregunta sobre la recopilación y el tratamiento de su información personal o sobre la seguridad de su información personal, envíe un correo electrónico a [email protected] o póngase en contacto con el equipo de Talento y Cultura en [email protected]